Cuánto gana un periodista
Los resultados de la encuesta anónima de salarios en medios y agencias de comunicación YA ESTÁN AQUÍ.
Hola, periodista*!!!!
Este mes me ha barrido y lijado, que diría Paquita Salas. Por eso no he aparecido en la bandeja de entrada de las más de 9.250 personas que recibís Fleet Street.
Delia Rodríguez me aconsejó hacerme la tarjeta de fidelización de Renfe y sumar renfecitos cada vez que voy a Madrid y vuelvo a casa. ¡¿Creo que mencionó algo de una sala con donuts?! La realidad es que aún no me he hecho la dichosa tarjeta y continúo viajando mucho por trabajo. Nunca imaginé que ser una business woman consistiría en comer sándwiches de Rodilla en un asiento de tren y viajar con la mochila viral de Amazon con mi ropa y potingues aplastados dentro. Nathy Peluso canta en Business Woman: Hago guita desde que nací bien piola. Y aunque no podemos decir lo mismo, hoy he venido a hablar de dinero.
*Puede que no seas periodista como tal, pero eres igualmente superbién recibido/a <3.
Cuánto gana un periodista
Hace unos meses lancé una encuesta anónima de salarios en medios y agencias de comunicación en España. Me he ido encontrando a periodistas en diferentes eventos, formaciones y charlas que, en un momento u otro, me han dicho: ¡Estamos esperando los resultados! Pues ya los tenéis aquí. Es la primera edición de la encuesta y probablemente me he dejado algunos enfoques por cubrir (hubo un problema con la pregunta sobre beneficios extra, así que ha quedado fuera). Por tanto, cualquier comentario o sugerencia será bienvenido.
Adrián Maqueda, periodista de datos, me ha echado un cable para cribar, entender e ilustrar los datos, y Reportaro ha decidido apoyar este número con su patrocinio. Gracias infinitas a ambos.
A las 810 personas que habéis participado, gracias por vuestro tiempo, honestidad y disposición. Los comentarios que dejasteis al final de la encuesta son desalentadores, pero representativos de un sector precario.
Aquí destaco unos pocos:
Sé que soy un privilegiado dentro del sector, pero tengo 20 años de experiencia y cobro menos que cuando tenía 30 años y trabajaba en revistas chorra. No hay que normalizar los salarios decentillos como lo máximo a lo que aspirar. -Mujer, entre 45 y 54 años.
Me han llegado a pagar 20, 25 e incluso 15 euros por artículo periodístico. Necesitamos organizarnos. -Hombre, entre 25 y 34 años.
Mis condiciones laborales eran tan pésimas en una agencia considerada top y que se vende al exterior como modernísima e implicadísima (y tantos ísimos que en LinkedIn quedan genial), que este verano renuncié a mi puesto, harta de un plan inexistente de carrera y de una sensación (creo que generalizada en el sector) de que las consultoras de comunicación son ese sitio del que todo el mundo quiere salir tarde o temprano. -Mujer, entre 35 y 44 años.
Paguen el doble: eso sí revolucionaría el periodismo. -Mujer, entre 35 y 44 años.
Lo desolador que es hacer horas extras eternas y no pagadas, el todo para ayer, la tristeza de sentir que nadie valora el trabajo, tener que medicarse para poder pisar la oficina. -Hombre, entre 35 y 44 años.
Es ridículo que estemos reimplantando el trabajo presencial. Supone una pérdida de derechos histórica. -Mujer, entre 25 y 34 años.
Precariedad absoluta e incumplimiento total del convenio. Ni fichamos ni tenemos las nóminas. En la misma empresa hay sueldos que cuadruplican el sueldo anual del redactor, pero se despide al redactor por “falta de liquidez”. -Mujer, entre 25 y 34 años.
He trabajado de becario mucho tiempo teniendo las mismas responsabilidades que un redactor de plantilla y cobrando menos de 300 euros al mes en uno de los medios de comunicación más importantes de este país. -Mujer, entre 18 y 24 años
Mi situación es “peculiar” porque he tenido 2 ascensos de rango y 0 de salario 🤡 -Mujer, entre 25 y 34 años.
Ahora sí, vamos allá. Hazte un café y bucea en los datos, que esta newsletter viene llena de cifras.
Este es el perfil de quienes han respondido a la encuesta:
Predominio femenino: el 60% son mujeres; el 39,1% hombres, y el 0,9% restante se identifica como no binario.
Una participación principalmente joven. Casi 7 de cada 10 encuestados tiene menos de 34 años: el 58% se encuentra en el rango de 25 a 34 años, y el 11,4% tiene entre 18 y 24 años. El 22,2% tiene entre 35 y 44 años, y el 7,2% está en el grupo de 45 a 54 años.
La mayoría (58,1%) ha estudiado un máster o posgrado. De estos, el 12,3% ha realizado un máster o posgrado vinculado a un medio de comunicación.
El salario de un periodista, modesto y precario
Cuando empezamos a estudiar los resultados, nos dimos cuenta de que no podíamos diferenciar los salarios según los roles principales de los encuestados. Básicamente, porque había decenas de opciones no contempladas en la pregunta y agrupar diferentes responsabilidades bajo una misma categoría podía dejar fuera matices importantes.
Por eso, nos hemos decantado por mostrar qué porcentaje de trabajadores tiene X rango salarial según el tipo de empresa en la que trabaja y sus años de experiencia.
Las agencias de comunicación y medios impresos llevan la delantera cuando se trata de sueldos, con un salario mediano de 25 a 30 mil euros anuales. Pero ojo: casi la mitad de los periodistas de agencia se mueve en la franja de los 21 a 30 mil euros. En el lado opuesto están los autónomos, el sector con los ingresos más bajos: el 27% gana menos de 15.000 euros al año (lo que me lleva a hacerme muchas preguntas) y un escaso 4% supera los 70.000. Los medios de comunicación audiovisuales (radio y televisión) y los digitales no están para echar cohetes: el salario mediano ronda entre los 21.000 y 25.000 euros. Solo los medios impresos se desmarcan de una tendencia de precariedad, probablemente por su tradición histórica y los puestos de larga duración. Prueba de ello es que un 7% de sus trabajadores gana en estas redacciones entre 50 y 60 mil euros.
Uno podría pensar que, conforme aumentan los años de experiencia, también deberían incrementar los salarios. No en el periodismo, querido lector. Entre el primer y el tercer año de experiencia, el salario mediano no varía: está entre los 15.000 y los 21.000 euros. La cosa no mejora demasiado: incluso con más de 10 años de experiencia, el salario mediano sigue sin superar los 35.000 euros.
La brecha entre hombres y mujeres
Algo queda claro después de revisar los datos de la encuesta sobre salarios: existen diferencias significativas en los sueldos entre mujeres y hombres en el sector de la comunicación. Según la encuesta, casi tres de cada cuatro mujeres (73,4%) ganan menos de 30.000 euros al año, frente al 65,7% de los hombres. La diferencia se hace más evidente en los tramos salariales más altos: un 6% de los hombres cobra entre 50.000 y 60.000 euros, mientras que solo un 2,5% de las mujeres alcanza esas cifras. Pero la desigualdad no solo está en el salario, sino también en las oportunidades de crecimiento. Mientras que el 45,7% de los hombres cree tener posibilidades de ascender en su empresa, solo el 34,8% de las mujeres comparte esa percepción.
Satisfacción laboral: ni la edad ni el sueldo garantizan tranquilidad
Ni la experiencia ni un mejor sueldo garantizan una mayor satisfacción laboral. Entre los menores de 54 años, la insatisfacción es la norma: más de la mitad de los encuestados en estos rangos de edad se declara insatisfecho o muy insatisfecho. Solo a partir de los 55 años, la balanza comienza a equilibrarse, aunque no necesariamente por un aumento en la satisfacción, sino porque crece el porcentaje de quienes se posicionan de forma neutral.
En los tramos salariales más bajos (menos de 30.000 euros), alrededor del 60% se siente descontento con sus condiciones. La impresión mejora conforme aumentan los ingresos, pero sin garantías: incluso en el tramo de 40.000 a 50.000 euros, el 44,7% sigue sin estar satisfecho con su salario y condiciones laborales.
Ni rastro de un salario justo
En el sector periodístico, la percepción de un salario justo parece un privilegio al alcance de pocos. Tanto es así que, en los tramos salariales más comunes (de 15.000 a 30.000 euros), solo un 11-12% considera que su sueldo es acorde a su carga de trabajo y experiencia. O dicho de otra forma: casi 9 de cada 10 profesionales en este rango sienten que trabajan más de lo que su nómina refleja. La percepción mejora a medida que el sueldo incrementa: en el tramo de 40.000 a 50.000 euros, el porcentaje de quienes consideran justo su salario sube al 47,4%, y para quienes superan los 70.000 euros, alcanza el 70,6%. La realidad que muestran los datos es evidente: solo una minoría en el periodismo siente que su trabajo está bien pagado.
La conclusión
Los resultados de la encuesta reflejan una realidad coral: el sector de la comunicación, tanto en medios como en agencias, presenta sueldos bajos. Ganamos menos que antes, nuestros salarios no corresponden con la experiencia y carga de trabajo, y la satisfacción general deja mucho que desear. Además, seguimos sufriendo una brecha de género en términos de salario y proyección laboral.
Cuando realicé esta encuesta no esperaba sorprenderme con las cifras; solo quería hacer frente a la falta de transparencia en un sector donde hablar de sueldos sigue siendo un tema incómodo. He trabajado en startups, medios y agencias, y siempre me ha dado pudor hablar con mis compañeros sobre cuánto cobro. No solemos preguntar ni reclamar mejores salarios. La disconformidad se va tejiendo en silencio y las confesiones salariales ocurren, a veces, entre cervezas. ¿Cambiará algo con esta radiografía salarial? Probablemente no. Pero, lejos de pasar por el aro, esta puede ser una primera semilla para empezar a hacer las cosas de forma diferente. Y, por qué no, abrir LinkedIn de vez en cuando.
Este número cuenta con el apoyo de…
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Ahora te toca a ti.
No quería que este boletín fuera demasiado largo, así que las lecturas y los salseos volverán en la siguiente entrega. Mientras, dale al corazoncito y déjame algún comentario. Me encantará escucharte. Y si quieres apoyar mi trabajo, puedes hacerlo aquí.
Si este estudio salarial te ha resultado de interés o utilidad, mándaselo a tus compañeros de trabajo, a tus jefes, a tus amigos o familiares. Ojalá la conversación salte de los chats de WhatsApp al espacio público.
Nos leemos. 💌
Mar
Gracias Mar por ponerle voz a una realidad cada vez más alarmante. Impresionante trabajo el de todos los implicados en el estudio ♥️
Enorme trabajo, Mar. Muchas gracias.
Trabajamos en un sector que vive una crisis sin solución y que cada vez va a ser más precario. Estamos peor que ayer pero mejor que mañana. Más marcada por los despidos (y los que quedan) que por las contrataciones. Disfrutad de esta profesión, porque tiene cosas muy divertidas; pero que todo el mundo asuma que lo normal es que no pueda jubilarse dedicándose a esto.